CQD®-Consulting

Sei es vor dem Hintergrund eines globalen „war fortalent“, eines deutlichen Erstarkens lokaler und regionaler Wettbewerber in „emergingmarkets“ oder sei es das Entstehen eines neuen Kompetenz-Custers irgendwo auf der Welt, das rechtzeitige Erkennen und Entwickeln von Cross-cultural-talent wird aktuell, von Leuten also, die ohne langen Vorlauf global einsetzbar sind.

Personalauslese

Unser Verfahren, das Online-Self-Assessment, bietet sich in unterschiedlichen Auslesesituationen an. Unabhängig von der fachlichen Qualifikation, liefert es Ihnen ein objektives Bild von der evtl. entscheidenden kulturellen Intelligenz und Weltgewandtheit Ihres Kandidaten. Über Ausleseentscheidungen hinaus können Sie daraus weitere, diagnostisch fundierte Maßnahmen ableiten, z.B. im Zusammenhang mit einem globalen Talent Pool.

Global Talent Management (TM)

CQD® unterstützt ein globales TM, verstanden als das Gewinnen, Entwickeln, Vervielfältigen und Binden von Talent. Die Präsenz vor Ort fern der Zentrale wird wichtiger; was muss heute ein Global Player auf einem einstmals entlegenen Arbeitsmarkt bieten, um gegen nationale Anbieter auf ihrem eigenen Spielfeld zu bestehen?

 

Wir kennen die Kriterien, an denen aktuell ein globales TM gemessen wird. Und wir wissen auch um das Spannungsverhältnis zwischen globalen und lokalen Anforderungen.

 

Wir informieren und beraten Sie gerne, wenn es darum geht, das TM Ihres Hauses weiter zu globalisieren.

Kontaktieren Sie uns. Wir informieren Sie gerne!

Neu erschienen!      

"Global im Kopf"
von Rolf Rüttinger. 09/2013.
Windmühle Verlag Hamburg

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